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        人才培養與發展

        導師制度

        針對新加入現代重工的員工,指定入職導師,提供3~6月

        不等的導師在職引導,以幫助新員工盡快熟悉和融入公司

        多種職業發展道路

        - 管理職位發展通路;

        - 專業職位發展通路;

        - 以滿足員工不同的職業發展需求,最終幫助員工實現自我價值。

        多元化教育培訓

        - 為增強員工的職位勝任力,提高員工自身的競爭力,公司
          提供豐富的、有針對性的教育培訓計劃,來不斷地提升員
          工自身的價值和素質;

        - 更有專門針對核心儲備員工的海外學習參觀機會

        C&B政策

        - 績效工資,對員工所做出成績的認同和肯定

        - 綜合福利,對員工及家庭日常工作生活方面的保障

        - 企業利潤分享計劃,與企業共享成功碩果的機會

        - 團隊活動,加強員工之間、員工與公司間、公司與公司間的
          交流,增強企業凝聚力

        現代重工的人才觀

        - 我們希望為每位優秀員工提升其市場競爭力而不斷努力;

        - 我們更希望每位優秀員工能夠畢其一生與現代重工共成長,同發展。

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